بنظر شما هدف وزیر نفت از جوانگرایی در نفت چیست؟

هم میتونه سرچشمه بگیره از نگرانی درباره آینده صنعت نفت هم میتونه نوعی کادرسازی باشه برای چیدان آدمای نزدیک به خودش در نفت. نظر من روی دومیه

این وزیر مسن ما، تا حالا با سیاسی بازی و سیاسی کاری مونده و تا حالا که سیاست خوب و درست حسابی ازش ندیدیم. خدا به خیر کنه

جوانگرایی به سبک مهندس زنگنه صرفا ایجاد یک حلقه بسته از جوانان اهل بیت بله چشم قربان گو است که صرفا تصمیم های مبتنی بر نظر شخصی وزیر را پذیرفته و اجرا نمایند، بدون هیچ انتقادی، بدون هیچ مخالفتی.

با سلام .با توجه به انتصابات گذشته ایشان کاملا مشخص است که زین پس هم جوانگرایی ایشان از میان سفارش شده ها وفرزندان رفیق وفامیل است.ایشان خیلی رفیق باز وبا مرام هستند.

هدف به کار گرفتن نیروهایی است که جز اطاعت بی چون و چرا کار دیگه ای بلد نباشند

آیدین جون و بس

اقای زنگنه خسته نباشید جز خدا وجنابعالی کسی نمی دونه هدف شما از جوان‌گرایی چیست ما با دید مثبت به این مسله نگاه می کنیم جذب نیروی جوان ودادن آموزش به این قشر تحصیلکرده ونیازمند شغل شاید برای اخرت شمافقط دعایی بماندداشتن کار هویت یک مرد هست که جوانان تحصیلکرده ما دراین رشته از مرز سی سال هم گذشتند به والله گناه دارن نگذارید خجالت زده خانواده وخودشان باشند حتی هستند جوانانی باقراردادهای مندراوردی وبدون بیمه باحقوقی زیر یک میلیون در ناامیدی کار می کنند ای که دستت می‌رسد کاری بکن.🙋

خدا ......پشت همه ی کارهاش یه انگیزه ی ....هست . این هم یکی از همون کاراشه

با سلام
در این مورد حتی تردید نکنید بایستی نیروها و مدیران جدید و جوان عملا درگیر کارها شوند وبا علم و عمل وشهامت جوانی کار های بزرگی انجام شود فقط وفقط پس از علم واگاهی وتعهد از سلامت مالی و سلامت ملی برخوردار باشند

خوب باید کار برای پسرا و دخترای آشناهاشون پیدا بشه

همش فيلمه...اگه واقعا به جوانگرایی توجه داشت خودش هیچوقت دوباره وزیر نمیشد
شخص کناریش مهندسی معدن خونده و دریغ از یک روز سابقه کاری در حوزه نفت

هدف ایشان کلا سیاست بازی و تحویل ... به ریس جمهور و مجلس و.. و کلاه گشاد گذاشتن سر دولت و هدف از جوانگرایی به سبک وی هم صرفا نشاندن افراد غیر نفتی خود که حتی استخدام وزارت نفت هم نیستند بر صدارت از جمله ختلان مصطفوی و..... نه چيز ديگر

يقينا بدنبال پست دادن براي خواهرزاده و برادرزاده ...هست

جوانگرايي آقاي زنگنه در وزارت نفت ؟؟؟؟!!!!!
(جوك سال)

انگیزه وزیر محترم اگر جوانگرایی و بها دادن به جوانان کاردان و شایسته بدنه ی نفت باشد عالی و جایی بسی تقدیر دارد ولی اگر قرار باشد جوانانی خارج از صنعت نفت بصورت سفارشی گزینش و در سمتهای مهمی که حق خود پرسنل نفت می باشد قرار گیرند همان رویه ی سابق ادامه یابد بسیار بهتر است.با سپاس

کاملا روشن است. وزیری که برای منابع انسانی پشیزی ارزش قائل نیست قطعا مدیران جوان را از کسانی انتخاب می کند که با خود به نفت آورده است. امثال همین ختلان و مصطفوی و صادق آبادی و بقیه. واقعا باید به حال نفت گریست که نوچه پروری در آن موج می زنند.

دز صنعت نفت جوانان بسیاری مشغول بکارند که کارهای فنی و پیچیده و امور مالی و قراردادی و حقوقی صنعت را اداره میکنند.ارتقای این جوانان طبق ضوابط شرکتها انجام میشود و اکثر این جوانان نهایت تلاش رادارند که از تخصص خود در جهت ارتقای این صنعت استفاده کنند.مسلما اگر این جوانان به جای صرف وقت در مسایل تخصصی وارد جاه طلبیهای مرسوم شده و به جای تفکر و تلاش در راستای وظایف سازمانی خود با طی کلاسهاس سخنوری و.. و نزدیکی به حلقه وزارت مسیر دست یابی به سمتهای بالا را طی میکردند ما اکنون شاهد موفقیتهای بدست آمده نبودیم. نباید این جوانان را به فرموشی سپرد و صرفا حلقه دوستان را که به جای انجام کارهایی که معمولا در همه جای دنیا فارغالتحصیلان دانشگاهها انجام میدهنداطراف دفتر مسئولین حلقه زده اند یا بی هیچ تجربه و دانش به سمتهای بالا گمارده شده اند را دارای هوش و استعداد نامید. مسلما آن جوان مهندسی که از دانش خود در جهت حل مشکلات صنعت بهره میگیرددارای هوش و توان بالاتری نسبت به فردی است که آمار و گزارشهای روزانه ارسالی به دفاتر را مطالعه میکند.و حفظ آمار که حاصل کار دیگران است خود را کارشناس انرژی و هوشمند معرفی میکند.
از سوی دیگر در حالیکه در نفت روش برای سپردن کارها وجود دارد اگر دلیل جوانگرایی فقدان مدیران کارآمد باشد باید آنرا نتیجه مدیریت غلط افرادی دانست که سالها بی آنکه زحمت اطلاع از محیط نفت را داشته باشند صرفا به دلیل آشنایی با وزیر محترم در راس سمتهای مهم بوده اند.. ولی علت ادعای نبودن مدیران کارآمد را باید در ویزه گیهای برخی از افراد دانست . این افراد خیالشان راحت است که از جانب جناح اصلاح طلب و اعتدالی نقد نمیشوند و اگر مدیران قوی مورد قبول این جناح ها در نفت حضور داشته باشند به عنوان التر ناتیو همواره مطرح میباشند لذا این مدیران را از خود دور نگه میدارندتا همچنان برند باقی بمانند.و با دادن شعار جوانگرایی اینگونه القا میکنند که صنعت نفت تهی از مدیران با تجربه است و در اینمورد نیز صرفا معدود جوانان نزدیک به خود را مد نظر دارند.در حالیکه بسیاری از افرا د با تجربه و توانمند صرفا به دلایل شخصی منزوی و کنارزده شده اند نمیتوان به شعار جوانگرایی مشکوک نبود و آنرا نشانه منزوی ساختن بیش از پیش بسیاری از افراد دانا و با تجربه ندانست.

جوان گرايي يا نور چشمي سازي؟
جوانان متخصص نفت از دانشگاه اي كه متعلق به نفت هست با رشته هاي تخصصي بايد دم وزارتخونه و مجلس بشينن تا بتونن با كمترين حقوق و در پايين ترين جايگاه وارد مجموعه بشن
حالا يكي با رشته غير مرتبط و بدون حتي يك روز كارآموزي در نفت مياد مديركل دفتر وزارتي ميشه با وزير آپك ميره و ميشه دست راست وزيرو حالا صحبت معاون شدنشه
كدوم جوانگريي

خدايا خرمشهر آزاد شد وزارت نفت كي آزاد ميشه

براي اينكه مديران مستقل و قوي زير بار حرف زور نميرن ايشون دنبال ادم حرف گوش كنه

جوانگرایی در نفت خبری عالی است به شرطی که بدون تبعیض, رانت و سفارشات باشد. وزیر از نیروی انسانی ممتاز ستاد وزارتخانه بیخبر و یا کم خبر است. از شناسایی نیروی انسانی مناسب ارتقا برای جوانگرایی از معاونتها و ادارات کل زیرمجموعه خود شروع نماید و اطمینان پیدا کنند که همه افراد مناسب معرفی شده اند. ما در سطح ادارات کل وزارت نفت منتظر دستور ایشان هستیم

زنگنه با اين ااعترافي كه در مورد استخدام نمايندگان مجلس كرد چند نكته را ثابت كرد اول راز چگونه وزير چهل ساله بودن را افشا كرد و نشان داد كه سيستم ناكارمد باعث روي كار آمدنش بوده نه سيستم شايسته سالاري دوم نشان داد كه هر نوع باجي را به هر كسي كه كارش پيشش گير باشه ميده سوم اثبات كرد كه ساختار شكلگيري مجلس فعلي، روشي ناكارامد و غيرموثر در اداره كشور مي باشد و فردي كه محتاج استخدام در نفت هست اصلا لياقت نماينده شدن نبوده!

جایگزینی نسل مدیران ارزشمند فعلی با آقازاده های این عزیزان «چراکه بگمانم همگی رتبه تک رقمی کنکور سراسری و گروه الف دانشگاه نفت هستند!!! مسیولین مدیونند اگر فکر کنند شوخی میکنم»

اقای زنگنه در این دوره مجبور به جوانگرایی است و باید این کار انجام شود. نسل قدیم در راه رفتن هستند. اقای زنگنه ادای دین به جوانان می کند و در جمله از زبان ایشان بود که بیان کرد: «ما این وضعیت نفت را ایجاد کردیم و باید جبران مافات کنیم». لذا با جوانگرایی میخواهند نسل فسیل نفت را برکنار کنند تا جبران گذشته را نمایند.

سلام بدون سیاسی کاری باید بگویم رفتار وزیر بسیار اعتدال گونه نیست . گاهی به در و گاهی به نعل میزند . که بعد تبلیغاتی اش به اجرائ اش میچربد .
۱-بکارگیری اکثر بازنشستگان مثل مدیران چهار شرکت اصلی،مدیران میانی و حتی برخی روئسا .
۲- بکارگیری بسیاری از جانبازان حالت اشتغال که اساساً داوطلبانه به کمسیون های پزشکی بنیاد رفته اند . برخی با پارتی بازی و برخی به دلیل عدم توانایی از این قانون استفاده کرده ، علاوه بر حقوق کامل + اضافه کاری+ دوگرید تشویقی+ دریافت پاداش مربوطه، قرار بود بنا به کاهش کارایی از کار منفک شوند . لاکن امروز هم حقوق کامل چرب و کامل میگیرند و هم با قرار داد مجدد یک حقوق دیگر هم دریافت میکنند . این قراردادها هم به لحاظ حقوقی سرتاسر اشکال است . مثلاً در شرکت های پروژه محور جانباز در شرکت نفت کار میکند ولی حقوقش را پیمانکار میدهد . معنی این کار بسیار تعجب آور و حیرت آور است . و ... با وجود معضلات بیشمار بیکاری جوانان ....
۳- اصولاً به دلیل رانت مدیران منوپول کردن سمتها برای افراد خودی و غیر خودی(مرز بندی) که همکنون هم ادامه دارد . دایره مدیران محدود به خودی ها شد و از آنجا که خودی ها با رانت بالا آمده بودند نه از روی لیاقت تاب تحمل نیروی انسانی مجرب و جوان را نداشتند و آنها را به حاشیه راندند و امروز به چنین معضلی گرفتار آمده ایم و باید از کاردر بی تجربه در امور فنی وتخصصی و سایر مدیران بی سواد بهره ببریم .
آقای زنگنه عامل این نابسامانی شما بودید . زیرا بیشترین تاثیر بدون برنامه در صنعت نفت متوجه شماست . انگشت اشاره ما رو به توست . حداقل برای آیندگان قدمی بردارید و مدیریت سیستم را به زمان شاه برگردانید یعنی انتخاب بر اساس لیاقت و سلسله مراتب در چنین حالتی شاهدآیدین ختلان ها و امثال کاردر ها نخواهیم بود .

خدا بخیر بگذراند واسه کارکنان با تجربه و متخصص در صنعت نفت .
امیدوارم قانون و عدالت اجرا شود .

اگه قراربود ایشون جوانگرایی کنه که
اولا سیستم تبدیل وضعیت نیروهای پیمانکاری به قرارداد موقت رو نمیبست
دوما بعد از پنج سال یک قدم واسه تبدیل وضعیت همون قرارداد موقتها بر می داشت
سوما استخدام فارغ التحصیلان دانشکده نفت که جوان هم هستند رو استخدام میکرد
چهارم هم نمایندگان سن بالای مجلس رو استخدام وزارت نفت نمیکرد
پنجم هم یه برنامه ریزی درست حسابی می کرد که نیروهای عملیاتی در شهرهای گرمسیری مثل اهواز به دلیل سختی و فرسایشی بودن عملیات زودتر از موعد با تمام مزایا بازنشسته شوند و بجایشان نیروهای ارکان ثالث جذب شوند
ششم هم ایشان فقط منافع دولت که اونهم فروش نفت تحت هر شرایطی است مبنای کاریش است و نیروی انسانی رو اصلا قبول ندارد
و دلایل زیادی از جمله پارتی بازی و زدوبند و غیره

جوانگرایی باید در سطوح پایین تر صورت بگیرد.و گرنه چهار تا سفارش شده را بزارن اون بالا هیچ تاثیری نداره.در مدیران میانی و عملیاتی باید از ماخصصان جوان استفاده بشه

یکی تعریف میکرد الحق جوونای با دانش و آگاهی هستن. پاسخ دادم اگر ما هم از بیست و خرده ای سالگی دستیار وزیر بودیم و تو جلسات مهم وزیر شرکت میکردیم و به دریای اطلاعات دسترسی داشتیم، کمتر از اینها نبودیم. واضح است که هرکسی زیر باران قدم بزند بالاخره خیس خواهد شد. ضمن آنکه واقعا هم دانش خارق‌العاده‌ای ندارند که بگوییم در بین پرسنل نفت قابل یافتن نبوده باشد و اگر‌ وزیر محتزم، جستجو کرده و نیافته، باید به نحوه مدیریت منابع انسانی خود در نفت لعنت بفرستد.
طنز ماجرا اینجاست که برخی از این جوانها، هیچگونه عرق سازمانی ندارند و با اینحال پرسنل نفت را به سخره میگیرند و به ژن خوب خود مینازند!!! و از ترس پدید آمدن رقیب تازه، خود هیچ اعتقادی به همکاری و اشتراک اطلاعات با دیگر همکاران نفتی جوان ندارند‌.
ختم کلام اینکه ندیدم کسی را که به این کار زنگنه راضی باشد و یا از این جماعت دل خوشی داشته باشد. اما حیف که فعلا دور دور آنهاست.

جاودانگی در نفت

همه ما سر کاریم. این جوانگرایی یعنی همین دانشجویان اقای وزیر که بدون هیچ تخصصی در نفت قراره ارتفا پیدا کنن. بعد بیاید برید تو این مسخره بازیا که کمپین بزنید مثل این جوانان توسعه گرا.
واقعا ادم نمیدونه چی بگه

لطفا وزیر نفت با برکناری بازنشسته ها در شرکت ملی صنایع پتروشیمی و بکارگیری نیرو های غیر بازنشسته امید را در این صنعت روشن کند.

استفاده از نیروهای بی تجربه و کم سواد اطراف خود به اسم جوانگرایی

سلام
خيلي ساده مي توان تشخيص داد اين كار درست انجام ميشود يا خير
اينكه معيارهاي انتخاب يك جوان از بين بقيه چيست؟ چه امتحان يا آزمون از دانش آن جوان و چه آزمون و معياري براي تجربه وي درنظر گرفته ميشود؟ تاكنون كه در صنعت نفت براي انتخاب جوانان نديده ام مدير يا وزيري معياري را اعلام كند بلكه ابتدا انتخاب كرده اندو چشت سرش هم از ايشان تعريف و تمجيد و احيانا مداركي از ايشان را نام برده اند. درصورتي كه بايد ميدان براي همه جوانان باز باشدو معيارها نيز مشخص اَنوقت جوانان در ميدان رقابت سالم وارد شده و بهترينها و شايسته ترينها انتخاب شوند طوري كه همه جوانان قبول داشته باشند

خوشامد میگیم خدمت دوستان و اقوام عزیز

به نظر شما جوانگرایی یک شعار نیست در حالی که ایشان تصمیم گرفته آقای سلحشور را برکنار نماید اما یکی از جدیترین گزینه های در نظر گرفته شده (آقای مبینی دهکردی) برای جایگزینی 62 سال سن دارد و ناکارآمدی خود را در سالیان قبل به وضوح نشان داده است و عدم اعتقاد به جوانان با توجه به عملکرد جدید ایشان در موسسه مطالعات اظهر من الشمس است.
وقتی گزینه ریئس منابع انسانی این شرایط را دارد آیا واقعا میتوان به شعار جوانگرایی باور داشت؟؟؟؟؟؟

با اغلب نظرات موافق نیستم.وزارت نفت باید پوست بندازه و وزیر نفت به درستی داره این کار رو انجام میده

کو کجاست جوانگرایی؟فعلا که وزیر نفت هر چی نماینده مجلس پیر هست داره استخدام‌میکنه من جوانی را میشناسم که با داشتن مدرک مهندسی نفت چهار ساله که بیکاره

ختلان رو میخاست وزیر معرفی کنه؟؟؟؟؟

رسول اعظم (ص) زمانی که علی (ع) را بر دوش (معراج دنیایی) خود نهاد ابوبکر و عمر و عثمان و طلجه و زبیر هم بودند. ابوذر هم بود. و بسیاری از صجابی جلیل القدر ایشان حضور داشتند. ابوبکر یا غار ایشان بودند. اینها بزرگان قوم خود بودند. و البته علی (ع) نسبت به ایشان آنقدر کم سن هم نبودند و غیر از آن رئیس هیچ قومی هم نبودند. اما پیش از واقعه غدیر علی (ع) تجربه و دانش و ظرفیت هایی از خود نشان دادند از جمله "شجاعت" , "دانش" , صداقت" , " عدالت" , " شکیبایی" ... اما آنچه او را با امتیاز بالایی متمایز می کرد از سایرین "جوانمردی" علی (ع) است. از آفریقا تا اروپا, آسیا, آمریکا .... آنچه علی را بر سر زبان ها می اندازد "جوانمردی" اوست. جوانمردی نه به جوان بودن و نه به پیری وابسته است. جوانمردی زاییده تمامی اوصاف بالاست که به ندرت در وجود یک نفر جمع می شود.
بعدها خود امیرالمومنین (ع) به تاسی از این شیوه برازنده در جمع اقوام عرب, محمد ابن ابی بکر را به جهت دانش و شجاعت و جوانمردی با هزاران تاکید و سفارش بر مسند شام نهاد که البته آن واقعه تلخ روی داد. تاریخ می گوید.
در زمان معاصر نیز مردان بزرگی چون قائم مقام, میرزا تقی خان, و مصدق به جوانمردی شهره و معتبر بودند.
"جوان گرایی" یک شعار پوپولیستی فریبنده و منسوخ است. علت این شعار هم دورهمی چند .... اطراف ایشان است. . به زودی ثابت می شود برداشت ایشان از جوانگرایی چقدر به دوران ... انسان نزدیک است. شعار پوچ وارداتی جوانگرایی باید با شعار ریشه دار و اصیل ایرانی جوانمردگرایی جایگزین شود. صفتی که البته دور از ذهن و نامنوس است برای این آقایان.
جکیمی می گفت تا "شایسته" سالار نباشد "شایسته سالاری" پوچ است. همین حکم برای جوانمردگرایی صادیق است.

سلام .به نظر من با توجه به انتصابات جند سالع اخير در نفت به اسم جوانگرايي بوضوح مشخص است كه وزير محترم وكساني كه در مديران بالا اين شعار را ميدهند هدفشان فقط بكارگماري فرزندان دوستان وفاميل ميباشد بطوريكه هيچكدام از انتصابات اخير خارج از اين دايره نبوده.

تو را به خدا از وضعیت افتضاح موسسه مطالعات و حذف نیروهای خوب در آن جا هم مطلبی بگذارید

در وهله اول فریب مردم کم اطلاع تر من باب اینکه چه وزیر خوبی بیکاری جوانان را حل میکند و پس از ان بکارگیری آقازادههایی که به سن کار رسیده اند وبا سرمایه ژن خوب یک شبه ره صدساله میروند اینرا کسی میگوید که از دوران ابتدایی تا کنکور همیشه حائز رتبه برتر بوده و فارغالتحصیل گروه الف دانشگاه نفت است و علیرغم وجود قانون مکتوب بلطف همین وزیر 2سال است بیکارم

به نام جوانان . به کام آیدین جان !!!!!

هدف از جوانگرائی آقای وزیر دادن کار به آقازاده ها کم تجربه وماندن یاراران نزدیک ایشان تا پایان عمر در این وزارت خانه است

انتصابات آقای زنگنه خیلی جالب است! یا نوجوانان تاز استخدام شده (صادق آبادی و ختلان و...)که با ایشان رفاقتی داشته اند مدیر میشوند یا بازنشسته های از کار افتاده و فسیل(بخوانید سنگواره). یعنی یک سیاه و سفید بسیار جیغ و زننده! تعدلی به چشم نمیخورد.

امیدوارم که نمایندگان مجلس کمی به خود بیایند و این وزیر لجوج و یکدنده رو استیضاح کنند.

این تصمیم وزیر فقط در جهت معرفی جوانانی است که بدون تجربه کافی بله قربان گوی ایشان باشند وهر قراردادی جلویشان گذاشته شد بی چون وچرا امضا نمایند!وگرنه از این افراد ،افرادی به مراتب قویتر در صنعت تفت داریم...